Trong năm năm vừa qua,ểndụngđàotạokỹsưnữlịch thi đấu cúp c3 hôm nay số lượng nhân viên nữ làm việc tại các cơ sở của Ford trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương đã tăng hơn 125% và số lượng nữ lãnh đạo cấp cao cũng ngày càng gia tăng. Ford hiện đang đẩy mạnh hơn nữa những nỗ lực nhằm đa dạng hóa môi trường làm việc và tăng cường nguồn nhân lực trình độ cao trong lĩnh vực kỹ thuật và các lĩnh vực khác.

“Theo truyền thống, nữ giới thường vắng mặt trong ngành công nghiệp ô tô, đặc biệt là ở Châu Á, và chúng tôi thấy đó là một tiềm năng khổng lồ chưa được khai thác” – Dave Schoch, Chủ tịch Ford Châu Á Thái Bình Dương cho biết. “Tuyển dụng và gìn giữ nhân tài là một thách thức lớn tại Châu Á. Việc tăng số nhân viên nữ trong đội ngũ của chúng tôi không chỉ là một quyết định đúng đắn, đó còn là yếu tố then chốt để thành công tại Trung Quốc và các thị trường đang phát triển nhanh trong Châu Á - Thái Bình Dương.

Trong tháng này, Ford sẽ ra mắt một Ủy ban Liên minh Đa dạng mới, tập trung và phát triển một loạt các sáng kiến như STEAM và mạng lưới dành cho những lao động nữ. Như một minh chứng cho những cam kết của tập đoàn trong việc đa dạng hóa môi trường làm việc. Ford vừa áp dụng chính sách làm việc từ xa mới tại Trung Quốc, nhằm bổ sung các chương trình và lợi ích khác như môi trường làm việc linh hoạt, bao gồm phòng nghỉ cho mẹ và nhà trẻ tại chỗ ở một số cơ sở Ford đã triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhằm hỗ trợ các nhân viên nữ chuẩn bị cho các vị trí lãnh đạo cao hơn

Ford sẽ tổ chức các khóa đào tạo về “thiên vị không ý thức” trong năm nay dành cho phần lớn trong số 13.000 nhân viên khu vực Châu Á - Thái Bình Dương. Thiên vị không ý thức là khi các cá nhân có sự thiên vị vô thức dành cho người khác, nếu không nhận ra có thể vô tình ảnh hưởng đến cả hành vi và quyết định, bao gồm cả các quyết định liên quan đến tuyển dụng và bổ nhiệm.