NLĐ bị gián đoạn thời gian đóng BHXH do Covid-19 được chia làm 02 trường hợp:

(1)  NLĐ làm việc tại doanh nghiệp thuộc đối tượng tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí,ếđộthaisảnkhibịgiánđoạnđókết quả vòng loại u21 châu âu tử tuất.

Ngày 17/3/2020, BHXH Việt Nam bàn hành Công văn 860/BHXH-BT hướng dẫn tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Những đối tượng này vẫn sẽ phải đóng đầy đủ, kịp thời vào quỹ ốm đau, thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Quỹ BHYT và BHTN.

Vì vậy, quyền lợi của NLĐ về chế độ thai sản vẫn được đảm bảo, không bị ảnh hưởng vì Covid-19.

Ảnh minh họa

(2) NLĐ nghỉ việc trong khoảng thời gian bùng phát covid-19, làm việc tại doanh nghiệp thuộc đối tượng tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí, tử tuất.

- Trường hợp trong những ngày nghỉ, công ty vẫn trả lương ngừng việc thì vẫn phải đóng BHXH bình thường dẫn đến chế độ thai sản sẽ không bị ảnh hưởng.

- Trường hợp NLĐ và Doanh nghiệp thỏa thuận nghỉ không lương thì áp dụng nguyên tắc tại Khoản 3, Điều 85 Luật BHXH 2014: “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”.

Tùy tình hình thực tế mà chế độ thai sản của NLĐ có bị ảnh hưởng hay không ở trường hợp này.

Ví dụ 1: bà A đóng BHXH từ tháng 6/2019; Bà có thai và dự kiến sinh con vào 12/01/2021. Từ tháng 4-6/2020, công ty bà tạm ngưng đóng BHXH và cho nhân viên nghỉ không lương do dịch Covid-19. Dự kiến tháng 7/2020, công ty sẽ đóng lại BHXH.

Trường hợp này, tính đến thời điểm dự kiến sinh con, bà A có 03 tháng không đóng BHXH là tháng 4, 5, 6/2020.

Trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 1 - 12/2020), bà A đóng BHXH được 9 tháng  (tháng 1, 2, 3, 7, 8,9, 10, 11, 12) thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Ví dụ 2: Bà B đóng BHXH từ tháng 01/20120; hiện bà có thai và dự kiến sinh con vào 12/08/2020. Từ tháng 4-6/2020, công ty bà tạm ngưng đóng BHXH và cho nhân viên nghỉ không lương do dịch Covid-19. Dự kiến tháng 7/2020, công ty sẽ đóng lại BHXH.

Trường hợp này, tính đến thời điểm dự kiến sinh con, bà B có 03 tháng không đóng BHXH là tháng 4, 5, 6/2020.

Trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 8/2019 - 07/2020), bà B đóng BHXH được 4 tháng  (tháng 1, 2, 3, 7) thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Theo Thư viện pháp luật